Führung kannst du lernen. Führung beginnt bei dir selbst.
Du spürst, dass sich etwas verändern soll. Wie du führst. Wie du wirkst. Wie du mit dir selbst umgehst.
Wer führt, muss das Geschäft verstehen. Aber vor allem sich selbst. Den eigenen Ehrgeiz. Die eigenen blinden Flecken. Und das, was unter Druck sichtbar wird.
Krisen zeigen, wer du als Führungskraft wirklich bist. Nicht die ruhigen Phasen. Sondern der Moment, wo der Druck steigt und du trotzdem klar bleiben musst. Echt. Entschieden. Ohne dich zu verbiegen.
Im Coaching schauen wir genau dort hin. Nicht theoretisch. Sondern anhand deiner aktuellen Situation.
WER SICH SELBST GUT FÜHRT, FÜHRT ANDERE BESSER
Ich habe in sehr unterschiedlichen Branchen geführt. Die Kontexte waren verschieden, aber die Fragen oft ähnlich. Wann spreche ich etwas an, das schon lange im Raum steht. Wie gehe ich mit Konflikten um, ohne sie zu verschärfen. Wie treffe ich Entscheidungen, wenn die Situation nicht eindeutig ist.
Ich habe mich dabei mehr als einmal überschätzt. Und es gab Phasen, in denen ich mir selbst wenig zugetraut habe.
Was ich dabei gelernt habe: Wer sich selbst besser kennt, führt ruhiger, klarer und glaubwürdiger. Nicht weil Zweifel verschwinden, sondern weil du gelernt hast, mit ihnen umzugehen. Das ist der Unterschied, den ich im Coaching begleite.
Worum es im Coaching oft geht
Wo du gerade stehst
Ein ehrlicher Blick auf deine aktuelle Situation. Was läuft gut, wo entstehen Reibungen und was spürst du schon länger, ohne es benennen zu können.
Dein Selbstbild als Führungskraft
Was prägt dein Führungsverständnis. Welche Erwartungen von außen wirken auf dich ein. Und was davon wirklich zu dir passt.
Verantwortung und Selbstführung
Nicht alles, wofür du verantwortlich bist, hast du bewusst übernommen. Wir schauen gemeinsam, wie du mit Druck, Erwartungen und Verantwortung umgehst.
Konflikte
Viele Konflikte entstehen nicht durch das Gesagte, sondern durch das, was unausgesprochen bleibt. Wir arbeiten daran, dass du schwierige Gespräche ruhig, klar und ohne Eskalation führen kannst.
so arbeiten wir zusammen
Wir beginnen immer mit einem ersten Gespräch. Dabei schauen wir gemeinsam, ob Coaching für deine Situation im Moment sinnvoll ist.
Danach geht es um eine ehrliche Standortanalyse. Wo stehst du gerade als Führungskraft. Was funktioniert gut. Was kostet dich Energie.
In den Coaching Sessions arbeiten wir an konkreten Situationen aus deinem Führungsalltag. Entscheidungen, Konflikte, Gespräche oder Fragen, die sich nicht einfach lösen lassen.
Zwischen den Gesprächen bleibt Zeit für Reflexion. Für Beobachtungen im Alltag und für neue Perspektiven.
Am Ende geht es nicht um ein Konzept. Sondern darum, dass du in deinem Führungsalltag spürst: Ich handle klarer. Ich reagiere ruhiger. Ich bin näher bei mir.
so können wir zusammen arbeiten
Termine finden bei mir in einer ruhigen Umgebung in Hamburg Altona (Nähe Bhf. Altona) statt, oder an einem Ort, der für dich passt. Online ist natürlich immer möglich. Wir arbeiten an dem, was dich gerade wirklich beschäftigt. Wie lange und wie intensiv, das entscheidest du. Jederzeit."
Kostenloses Erstgespräch
„Ein erstes Kennenlernen per Telefon oder Zoom. Wir sprechen über deine Situation, deine Führungsrolle und deine aktuellen Herausforderungen. Gemeinsam schauen wir, ob Coaching für dich im Moment sinnvoll ist.
30 Minuten - kostenlos
1:1 COACHING
Eine intensive Session für konkrete Führungs- oder Entscheidungssituationen. Komplexe Entscheidungen unter Druck, Konflikte im Team, strategische Fragen oder mehr Klarheit in der eigenen Rolle.
60 Minuten - 125 €
90 Minuten - 150 €
5-Stunden-Paket
Für Führungskräfte, die über mehrere Sessions hinweg an einer Situation oder wichtigen Entscheidungen arbeiten möchten. Die fünf Stunden verteilen wir flexibel nach deinem Tempo.
500 € (5x 60 Minuten) statt 625 € - du sparst 20%
750 € (5x 90 Minuten) statt 937,50 € - du sparst 20%
karma Coaching
Manchmal ist der richtige Moment da, nur das Budget fehlt.
Deshalb begleite ich jeden Monat eine Person ohne Honorar. Nicht als Almosen, sondern als Kreislauf: Du nimmst etwas an, wenn du es brauchst. Und gibst irgendwann etwas davon weiter, wenn du kannst. An wen und wie, das entscheidest du selbst.
Wenn dich das anspricht, schreib mir einfach, ohne lange Erklärungen, warum und weshalb - ich vertraue dir einfach so.